Начните с шаблона онбординга
Получите структуру первых дней сотрудника и замените типовые шаги на процессы вашей команды, CRM и внутренние регламенты.
Открыть шаблонСоберите рабочие процессы в понятную программу адаптации: новый сотрудник осваивает CRM, порталы и внутренние регламенты самостоятельно, а наставник подключается только там, где действительно нужен.
Новичок проходит реальный процесс, а наставник подключается только там, где действительно нужен.
Адаптация без гонки по созвонам
Стандартный онбординг в российских компаниях выглядит так: новичок садится рядом с опытным коллегой и смотрит, как тот работает в CRM или на портале. Потом сам пытается повторить. Потом снова спрашивает. Среднее время до полной продуктивности — 2–4 недели. А без наставника рядом новичок снова стопорится на каждом шаге.
Опытный сотрудник тратит 30–50% рабочего времени на объяснения в первые 2 недели нового коллеги. Это сотни тысяч рублей скрытых потерь.
Процессы живут только в памяти опытных коллег. Кто-то в отпуске или на больничном — и работа встаёт, пока он не вернётся.
Нет единого источника правды. Каждый наставник объясняет по-своему. Новый сотрудник получает разные версии одного процесса.
Необученный сотрудник делает ошибки в CRM, в отчётах, в работе с клиентом. Исправление стоит дороже, чем нормальное обучение.
Demiqo записывает ваши действия в браузере и автоматически создаёт пошаговый гайд со скриншотами. Ни текст, ни видео — интерактивные инструкции, которые сотрудник проходит сам, в своём темпе, в любое время.
01 · Запись Расширение фиксирует каждый клик и снимает экран автоматически.
02 · AI-оформление Остаётся проверить текст — и опубликовать.
03 · Прохождение Новичок проходит материал самостоятельно и возвращается к нужному шагу.
04 · Обновление Адрес гайда не меняется — рассылать заново не нужно. Реальный гайд установлен отдельным блоком: новичок проходит материал без регистрации и возвращается к нужному шагу позже.
Инструменты, которые помогают снизить нагрузку на HR и наставников при сохранении качества адаптации.
Добавьте форму внутрь инструкции — новичок подтверждает прохождение, задаёт вопрос или регистрируется в системе прямо в шаге.
Организуйте гайды по отделам и должностям: «Бухгалтерия», «Отдел продаж», «ИТ». Новичок получает ссылку только на свой набор.
На тарифе Team несколько HR-специалистов создают и редактируют инструкции в общем пространстве. Роли VIEWER / EDITOR / ADMIN.
Нужна печатная версия для новичка? Экспортируйте гайд одним кликом — все скриншоты и описания сохраняются.
Офис в нескольких странах? Переведите инструкцию по CRM или внутреннему процессу на английский, казахский или украинский — DeepSeek AI сохраняет структуру и скриншоты.
Корпоративные инструкции — только для сотрудников. Задайте пароль на доступ к гайду — внешние лица не смогут просмотреть внутренние регламенты.
Готовые шаблоны для HR, разборы в блоге и соседние сценарии — чтобы собрать онбординг целиком, а не по одной инструкции.
Получите структуру первых дней сотрудника и замените типовые шаги на процессы вашей команды, CRM и внутренние регламенты.
Открыть шаблонОбъедините гайды по отделам и должностям, выдайте новичку одну ссылку и обновляйте материалы без повторной рассылки.
Собрать базу знанийЗапишите ключевые рабочие сценарии один раз, соберите их в программу адаптации и обновляйте отдельные шаги по мере изменений.